Исследование: Нарциссы среди боссов против удалёнки

Недавнее исследование выявило интересную зависимость между стилем работы и личностными чертами руководителей. Оказалось, что босс, который настаивает на присутствии своих сотрудников в офисе, зачастую обладает высокими показателями нарциссизма. Это явление объясняется тем, что удалённый формат работы может снижать уровень контроля и значимости, ощущаемый такими руководителями.

Исследователи отмечают, что чем больше руководитель оценивает свою значимость, тем сильнее он стремится к физическому присутствию своих подчинённых. Этот психологический аспект указывает на то, что нарциссические руководители испытывают потребность в власти и подтверждении своей важности через непосредственное взаимодействие с командой. Подобные выводы могут быть полезными не только для работников, но и для самих руководителей, которые стремятся к эффективному управлению.